Het vakantiegeld komt er weer aan!

Het vakantiegeld komt er weer aan!

Het is weer bijna zover, het vakantiegeld wordt weer uitgekeerd. Althans, iedereen heeft het over vakantiegeld. Officieel is dit niet de juiste benaming en zouden we moeten spreken van vakantiebijslag. Alle werknemers ontvangen deze vakantiebijslag. Wanneer, de hoogte en nog belangrijker hoeveel er van over blijft verschilt echter behoorlijk.

Wanneer wordt de vakantiebijslag betaald?

Aan de meeste werknemers wordt in maand mei of juni in één keer de opgebouwde vakantiebijslag uitbetaald. Dit kan tegelijk met het reguliere periodesalaris zijn, maar ook eerder of later in de maand. Ook kan het zijn dat de vakantiebijslag in twee keer (bijvoorbeeld in mei en in december) of elke maand direct al wordt uitbetaald. Indien er geen cao geldt, mag een werkgever zelf bepalen wanneer hij de vakantiebijslag uitbetaalt, maar de opgebouwde vakantiebijslag over het vorige kalenderjaar, moet wel uiterlijk in juni van het daaropvolgende jaar worden betaald.

Hoogte van de vakantiebijslag

Het minimale opbouwpercentage is 8% over het bruto-jaarsalaris. In enkele cao’s wordt echter een hoger percentage of een hoger minimumbedrag per jaar gehanteerd. Hoe wordt dit bruto jaarsalaris nou bepaald? In veel cao’s is bepaald dat de vakantiebijslag wordt opgebouwd over het verdiende brutosalaris over de periode van mei tot mei het jaar daarop of van juni tot juni het jaar daarop. In de cao staat vaak ook precies beschreven over welke loonbestanddelen de vakantiebijslag wordt opgebouwd.

Is er geen cao? Dan geldt dat er wordt opgebouwd over alle bruto-inkomsten met uitzondering winstuitkeringen, vergoedingen voor zorgkosten of voor kosten die nodig zijn voor het uitoefening van de functie en incidentele vergoedingen/uitkeringen.

Uitgaande van 8% opbouw over een jaar komt de uitbetaling van het bruto vakantiegeld neer op net iets minder dan één maandsalaris. Wat hiervan netto overblijft is vaak echter heel anders, hoe kan dit?

Hoeveel blijft er over van de vakantiebijslag

De vakantiebijslag die niet maandelijks wordt uitbetaald wordt gezien als een ‘bijzondere beloning’ en wordt belast tegen een ‘bijzonder tarief’. Dit houdt in dat de loonheffing die hierover betaald moet worden anders wordt bepaald dan de ‘normale beloning’ (het reguliere periodesalaris). De basis voor het bijzonder tarief is hetzelfde als het normale tarief, alleen worden bij het normale tarief de heffingskortingen toegepast. Aangezien de volledige heffingskortingen al worden toegepast bij de loonheffing over het reguliere salaris, wordt over ‘extra’ (bijzonder) salaris dus een ander -vaak hoger- tarief berekend. Alle kortingen waar werknemers recht op hebben zijn immers al verrekend. Daarnaast worden er verrekeningspercentages toegepast. Dit alles om te zorgen dat de betaalde loonheffing zoveel mogelijk aansluit bij de totaal te betalen inkomstenbelasting, zodat zoveel mogelijk wordt voorkomen dat werknemers moeten nabetalen bij de aangifte inkomstenbelasting.

Het bijzonder tarief wordt gebaseerd op het jaarloon van het voorgaande jaar en wordt altijd vermeld op de salarisspecificatie. In onderstaande tabel de tarieven van 2019:

Jaarsalaris Bijzonder tarief incl. verrekeningspercentages
€     0,00 tot €   7.099 36,65%
€   7.099 tot € 10.470 34,90%
€ 10.470 tot € 19.390 7,94%
€ 19.390 tot € 20.385 36,65%
€ 20.385 tot € 34.061 43,25%
€ 34.061 tot € 68.508 49,25%
€ 68.508 tot € 97.967 57,75%
hoger dan € 97.967 51,75%

Mocht je naar aanleiding van dit blog vragen hebben, neem gerust contact met mij op via telefoonnummer (0)545 46 36 26 of stuur een mail naar p.kemp@bonsenreuling.nl. Uiteraard kun je ook een vraag / reactie op deze website achterlaten.

Auteur

Patty Kemp

Adviseur Salaris-desk

Als adviseur Salaris-desk adviseer ik samen met mijn collega juristen en fiscalisten, werkgevers over alles wat komt kijken bij het aannemen, hebben en behouden, maar ook bij het afscheid nemen van personeel. De Salaris-desk adviseert voornamelijk op het gebied van de salarisadministratie en alles wat daarbij komt kijken, want de salarisadministratie is zoveel meer dan alleen het bruto-netto traject.

Denk hierbij aan de werkkostenregeling, fiscaal vriendelijk belonen, (collectieve) arbeidsvoorwaarden, subsidies, beloningssystematiek en de vertaling van de salarisadministratie naar de jaarrekening. Samen met onze collega’s zorgen wij ervoor dat onze klanten zoveel mogelijk ontzorgd worden, zodat zij zich bezig kunnen houden met hun onderneming.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *